아빠육아휴직 보너스제도 지급액과 신청방법

육아를 위해 휴직을 고민하고 계신 부부분들에게 꼭 필요한 육아휴직. 엄마 육아휴직뿐만 아니라 아빠의 경우도 육아휴직을 사용할 수 있는데요. 육아휴직을 30일 이상 부여받은 아빠에게 육아휴직 급여를 지원하는 아빠 육아휴직 보너스 제도를 알아보도록 하겠습니다

 

• 목차
  1. 아빠 육아 휴직 보너스제란
  2. 아빠 육아휴직 보너스 지급액
  3. 육아휴직 급여 신청방법

 

2022년 아빠 육아휴직 보너스 제도

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1. 아빠 육아 휴직 보너스제란

 

• 같은 자녀에 대해 엄마, 아빠가 순차적으로 육아휴직을 사용하면 3개월 동안 육아휴직급여의 상한액을 높여주는 것을 말합니다
• 아빠가 먼저 육아휴직을 사용한 경우도 위와 같이 적용되고 이경우에는 아빠 다음으로 육아휴직을 사용한 엄마가 육아휴직 급여 특례를 적용받습니다.

 

2. 아빠 육아휴직 보너스 지급액

 

• 아빠 육아휴직 보너스제를 이용하면 육아휴직 시작일부터 3개월간 통상임금 * 100% (최대 250만 원까지) 육아휴직 급여를 지급받을 수 있다
• 단, 부부가 동시에 육아휴직을 사용하면 두 번째 육아 휴직자의 첫 3개월 중 겹치는 기간은 아빠 육아 휴직 보너스제는 적용되지 않으니 번갈아가면서 육아휴직을 하는 것을 권합니다

 

아빠육아휴직 보너스제

 

 

3. 육아휴직급여 신청방법 (고용노동부 일 생활 균형 첨부)

 

• 신청기간
  • 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월에서 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
• 신청 주기
  • 육아휴직급여는 월 단위로 매월 지급 신청을 해야 하고 해당 월 중 실시한 육아휴직분에 대해 육아휴직급여의 지급신청은 다음날 말일까지 해야 함
• 구비서류
  1. 육아휴직급여 신청서
  2. 육아휴직 확인서
  3. 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료
     • 임금대장
     • 근로계약서
  4. 육아휴직기간 중 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
  5. 같은 자녀에 대하여 신청인이 아닌 부 또는 모가 육아휴직을 한 사실을 확인할 수 있는 증명자료
     • 사업주에게 발급 신청
• 신청방법 
  • 근로자가 직접 혹은 대리인이 출석하여 육아휴직급여 신청서와 육아휴직 확인서를 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 제출

육아휴직 제도 신청방법 (http://www.worklife.kr/website/index/m5/bonus2.asp)